Trouvez les meilleurs candidats à interviewer de manière traditionnelle en regardant d’abord leurs enregistrements vidéo en fonction des questions de sélection de base que vous avez définies.

Affichez une vidéo d’introduction de votre entreprise pour interagir et vendez le poste, expliquez le rôle, la culture et la vision de votre entreprise. Ne vous inquiétez pas de la collecte de notes de la sélection ou du prochain intervieweur qui n’aura aucun contexte avec le candidat. La vidéo des questions de sélection peut être partagée partout où vous discutez du candidat.

Vous souhaitez poser les mêmes questions à tous les candidats tout en établissant une relation avec eux.

Ajoutez facilement une introduction. vidéo sur chaque offre d’emploi – afin qu’ils connaissent toutes les valeurs de votre entreprise, le rôle, les responsabilités et les avantages que vous offrez.

Collectez les réponses audio, fichiers et texte ainsi que les vidéos directement via votre page Carrières et rationalisez le processus de recrutement

Enregistrez une vidéo une fois – pour vous n’avez pas à vous répéter.

Les candidats n’ont pas besoin de s’inscrire pour vous envoyer des vidéos. Ils peuvent également répondre aux questions sur leur smartphone.

Pas besoin de prendre des notes lors de la présélection : partagez les réponses vidéo du candidat avec votre équipe. Ils n’ont pas besoin de se connecter pour visionner ces vidéos.

Vous pouvez également vous assurer que l’intervieweur voit les vidéos avant l’entretien, ce qui rend l’entretien traditionnel plus personnel. Échauffez l’intervieweur – obtenez une touche personnelle.

Gagnez du temps en interviewant uniquement les candidats qui correspondent parfaitement à vos exigences.

Obtenez un accès à vie. à Hirevire aujourd’hui !