Trouvez les meilleurs candidats à interviewer traditionnellement par En regardant d’abord leurs enregistrements vidéo aux questions de projection de base que vous configurez.

Affichez une vidéo d’introduction de votre entreprise pour engager et vendre l’emploi, Expliquez le rôle, la culture et la vision de votre entreprise. Ne vous inquiétez pas de recueillir des notes du dépistage ou du prochain intervieweur sans contexte pour le candidat. La vidéo des questions de dépistage peut être partagée partout où vous discutez du candidat.

Vous voulez poser à tous les candidats les mêmes questions tout en établissant un rapport avec eux.

Ajoutez facilement une vidéo d’introduction à chaque liste d’emplois – afin qu’ils connaissent toutes les valeurs de votre entreprise, le rôle et les responsabilités et les avantages que vous fournissez.

Collecter audio, fichiers et réponses textuelles avec des vidéos directement via votre page de carrières et rationalisez le processus d’embauche

Enregistrez une vidéo une fois – donc vous n’avez pas à vous répéter.

Candidats je n’ai pas à s’inscrire pour vous envoyer des vidéos. Ils peuvent également répondre aux questions de leurs smartphones.

Pas besoin de prendre des notes de la présélection – partagez les réponses vidéo du candidat avec votre équipe. Ils n’ont pas besoin de se connecter pour afficher ces vidéos.

Vous pouvez également vous assurer que l’intervieweur voit les vidéos avant l’interview – rendant l’interview traditionnelle plus personnelle. Réchauffez l’intervieweur – Obtenez la touche personnelle.

Gardez votre temps en interviewant uniquement des candidats qui correspondent parfaitement à vos besoins.

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